Frente a la crisis… Qué hacer? Medidas para preservar la fuente de empleo

junio 29, 2014

FIrmaBontesinanzas Digital/Irma Bontes Calderón.- En estos tiempos lo que abundan son empresas, “entidades de trabajo” de acuerdo a la ley de la materia*, tratando de sobrevivir la coyuntura económica que afecta al país, frente a esta situación ¿qué opciones desde el punto de vista laboral se pueden evaluar?

Algunas entidades, por no decir la mayoría, apuntan a la “suspensión de la relación de trabajo”, figura que prevé la ley cuando ocurre un caso fortuito o fuerza mayor que afecta su operatividad de manera temporal e involuntaria (Artículo 72.i de la LOTTT); o llegan a esta misma suspensión, pero de manera convenida o negociada, si tienen la opción y frente a ellas una organización sindical o grupo de trabajadores que entienden e interpretan la situación que se está atravesando (Art. Artículo 72.h de la LOTTT).

La mayoría de estas entidades, llegan a estos acuerdos directamente con sus trabajadores y/o sindicatos, pues ven o entienden que hacerlo a través de los organismos competentes (Inspectorías del Trabajo), puede ser tan largo, que al llegar a la conclusión del procedimiento, ya la afectación a la fuente de empleo es irreversible.

Otras entidades optan, sobre todo cuando no hay convencimiento de la masa laboral de lo que se avecina si no se toman las medidas, por iniciar los trámites respectivos amparados en el artículo 148 de la ley laboral vigente, el cual habilita a las partes a tomar medidas, sean cuales sean éstas para preservar la fuente de empleo.

No es entonces solo la posibilidad de la suspensión de la relación laboral la medida que se puede utilizar en esta coyuntura, está también la posibilidad de solicitar reducción de personal, o la reforma de las condiciones laborales a la baja (conocidas en derecho como “reformas peyorativas”), las cuales nunca pueden infringir el mínimo legal, pero si suspender temporalmente la aplicación de cláusulas del convenio colectivo si lo hubiere, incluso se puede negociar la recapitalización y reactivación de la entidad con la participación activa de los trabajadores a través de formas de cogestión o autogestión.

El artículo comentado refiere “Cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de extinción de la fuente de trabajo, de reducción de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podrá, por razones de interés público y social, intervenir de oficio o a petición de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalará una instancia de protección de derechos con participación de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona…/….”

Por su parte, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, aun vigente en todo lo que no contraríe a la aun nueva ley del trabajo, en la sección tercera de su capítulo VII, denominada Extinción o Modificación de la Relación de Trabajo por Razones Económicas o Tecnológicas, artículos 46 y siguientes, regula el procedimiento, requisitos y demás trámites para llevar a cabo, tan antipática pero a veces necesaria tarea.

Dejamos entonces abierto al análisis del lector y sobretodo del interesado, la posibilidad de evaluar otras medidas, que solo pueden ser utilizadas cuando en definitiva esté en riesgo la actividad productiva y que quiéranlo o no se están tramitando en los organismos competentes, con bastante más eficacia de lo que se hubiera podido esperar.

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Gaceta Oficial Ext. 6.076 del 07 de mayo del 2012

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