Pagos de descansos y feriados… ¿Cómo se hace ahora?

noviembre 13, 2014
bolivares
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IrmaBontesFinanzas Digital/Irma Bontes Calderón.- En los últimos tiempos se ha vuelto un reclamo recurrente el pago de los descansos y/o feriados, tanto por el salario que debe utilizarse para el mismo, como por el número de días que deben emplearse para obtener el promedio semanal.

La anterior ley señalaba en su otrora artículo 216 que el descanso semanal y los feriados se pagaban con …el promedio de los devengados en la respectiva semana…, con lo cual, quienes se encargaban de realizar este pago, calculaban el mismo sumando todos los conceptos salariales devengados en la semana de trabajo (incluyendo las horas extraordinarias) y dividían entre los días hábiles de la misma (5 si el sábado y el domingo eran los descansos, o 6 si el descanso solo era el domingo); ello independientemente de si el trabajador faltaba un día a laborar.

La LOTTT modificó este particular, y aunque a primera vista no se evidencian de su redacción cambios relevantes, la realidad es que ni el salario utilizado es el mismo, ni se emplea el mismo número de días para obtener el promedio referido.

El artículo 119 de la mencionada ley prevé El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo…/…

Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración…./…Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados, se tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana…/…Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso…./…El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su trabajo”

En dos líneas el legislador cambia la base de cálculo, y señala que ahora los descansos se pagan con el promedio del salario normal devengado, con lo cual, no cabe en el mismo, ningún concepto salarial extraordinario. Por otra parte, pero en la misma línea refiere, que dicho promedio ya no se obtiene dividiendo por los días hábiles de la semana, sino por los días laborados, lo que significa que si el trabajador se ausenta un día, éste no contará para obtener el promedio, contrario a lo que antes se hacía.

¿Cómo lo están haciendo ahora las entidades de trabajo?... hay 3 opciones para escoger, visto que ahora todos los empleadores deben otorgar no 1, sino 2 descansos legales, a saber: (i) pagar el nuevo descanso como pagaban el anterior, es decir, con el devengado salarial semanal, incluyendo todos los conceptos salariales normales o extraordinarios en el mismo; esta opción obviamente causa en un beneficio para el trabajador; (ii) pagar el nuevo descanso conforme a los previsto en el citado 119 LOTTT, es decir, a promedio del salario normal devengado y mantener para el descanso que ya tenían, la misma forma de calculo que refería la ley anterior (promedio del devengado semanal); esta alternativa, pareciera la más justa de cara a ambas partes de la relación laboral; o (3) pagar ambos descansos como ordena la nueva ley, es decir, promedio del salario normal devengado, lo que de inicio pudiera generar la creencia sobre que se está perjudicando al trabajador en uno de los descansos, al utilizar el “normal” devengado y no “todo” el devengado, mas sin embargo cuando se observa el beneficio en su conjunto, es decir, la adición de un descanso semanal que no se tenía antes, no se debería entender que hay tal desmejora.

En todo caso, cualquiera de las alternativas que se tome, tienen fundamentación jurídica suficiente para sustentar su legalidad, lo importante es adaptar los cálculos que se venían haciendo, a los parámetros fijados por la ley en la actualidad.

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