Aumento de Salario Mínimo Nacional y Ley de Cestaticket Socialista ¿Cumplieron el objetivo?

diciembre 9, 2015
IrmaBontes

IrmaBontesIrma Bontes Calderón.- Cierro el año con dos cambios legales en material laboral sucedidos el último trimestre,  que más que leyes planificadas,  creemos obedecen a una situación circunstancial, como lo eran la elecciones legislativas, en la cuales a criterio de quien suscribe, se trataba de evidenciar una mejora sustancial en los ingresos de los trabajadores y sus familias (electores), que visto a profundidad, realmente significa  un retroceso en los logros alcanzados por la masa laboral venezolana.

Se trata nada más  y nada menos que del (i) aumento por cuarta vez en el año del Salario Mínimo Nacional (SMN), y de la  (ii) modificación de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, hoy Ley Cestaticket Socialista.

En víspera de elecciones se incrementa nuevamente el SMN (Decreto No. 2.056, G.O. 40.769 del 19-10-2015), para llevarlo  a partir del 1ero de Noviembre de este año a Nueve Mil Seiscientos Cuarenta y Ocho Bolívares con Dieciocho Céntimos (Bs. 9.648,18) mensuales,  lo que es igual a que el monto del salario por jornada diurna  sea de Trescientos Veintiún  Bolívares con Sesenta Céntimos (Bs. 321,60).

Lo  anterior equivalió a un treinta por ciento (30%) de incremento, sobre el SMN anterior, y abarcó a los trabajadores que prestan servicios en los sectores público y privado; el resto de las condiciones fueron iguales a las de los decretos anteriores.

En el año hubo los siguientes aumentos: 1ero de febrero 2015 (15%): Bs. 4.181,34; 1ero de mayo 2015 (20%): Bs. 5.017,61; 1ero de julio 2015 (10%): Bs. 5.519,37; 1ero de noviembre 2015 (30%):  Bs. 7.175,18; para un total de 65% (aprox.), con todo, esto no alcanzó para cubrir o alivianar los niveles de inflación de este año, incluso para los admitidos (aunque no formalmente) por el gobierno nacional.

Por otra parte, además en octubre entra en vigencia Decreto con Rango Valor  y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras (Decreto No. 2.066, G.O.  40.773 del 23-10-2015); del cual solo vamos a resaltar los inconvenientes que ha generado; a saber:

  1. Elimina el tope salarial para perder el beneficio, es decir, que la finalidad u objetivo de “proteger y defender la capacidad adquisitiva de los trabajadores en materia alimentaria, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral” (Art. 1), se extendió hasta aquellos trabajadores que no requieren de tal protección, por estar su salario muy por encima del promedio nacional.
  2. Cuando el beneficio previsto en el Decreto se otorga a través de cupones, tickets, tarjetas electrónicas  o en dinero en efectivo o su equivalente conforme a las excepciones previstas, el trabajador percibirá mensualmente, como mínimo, el equivalente a 1,5 Unidades Tributarias (UT)  por día, a razón de Treinta (30) días por mes, pudiendo percibir hasta un máximo al equivalente a 45 UT al mes.   Esto significa que el trabajador mensualmente siempre recibirá 45 unidades tributarias (lo que hoy equivale a Bs. 6.750,00 o Bs. 225,00 diarios), no hay un máximo ni un mínimo real.
  3. El nuevo beneficio de alimentación, equivale a casi un 70 % del SMN, solo que esta cantidad no tiene carácter salarial, por lo tanto no genera impacto en prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, etc.; volvimos al periodo de antes de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo del 97.
  4. Si lo vemos de otra forma, y sumamos el salario y el beneficio referidos para obtener el ingreso mensual de los trabajadores (Bs. 16.398,18),  se evidencia que casi el 42% de esos ingresos totales no tienen carácter salarial.
  5. Agrego a lo anterior que cuando el otorgamiento del cestaticket socialista se haya implementado a través  de las modalidades de comedor y el trabajador se encuentra … disfrutando de su derecho de vacaciones, descanso pre y post natal, permiso o licencia de paternidad, o en caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, el beneficio será pagado mediante la provisión de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o mediante dinero en efectivo  o su equivalente, mientras dure la situación que impida  la efectiva prestación del servicio por parte del trabajador…, sin embargo se excluyeron (u omitieron) los descansos, de los cuales si es beneficiario, quien recibe la modalidad en ticket.
  6. Finalmente debo destacar, entre las omisiones resaltantes que una persona que no labora dos días en una semana pierde el derecho al pago de los descansos de conformidad con el artículo 120de la LOTTT , pero en el caso de los ticket referidos en la ley comentada, no pasa igual, porque obviaron señalar que ocurre con los ticket de los descansos si la persona falta injustificadamente uno o varios días de la semana laboral, lo que en consecuencia evidencia la contradicción con el objeto de la ley que es entre otros “…propender a una mayor productividad laboral”.

Tocará a la nueva Asamblea Nacional revisar y enmendar (si los dejan), entre otras, las normas  que en materia laboral y de seguridad social se han implementado con poco acierto de parte del Ejecutivo Nacional. Feliz Navidad!

IrmaBontes

Presidente de la Cámara de Comercio de Maracaibo: 39% de los afiliados prevé un aumento en sus ventas para finales de año finanzasdigital.com/2021/11/ccm-au… a través de @finanzasdigital

Presidente de Avavit: "Pueden haber muchas agencias que cierren, porque no hay suficiente oferta para alimentar a todo el universo que hay en Venezuela" finanzasdigital.com/2021/11/avavit… a través de @finanzasdigital

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