OIT: Más de 2 millones de madres abandonaron la fuerza laboral en 2020

De acuerdo a un informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nuevos datos globales que abarcan 189 países y territorios exponen la penalización de la maternidad a la que se enfrentan millones de mujeres en todo el mundo en medio de la pandemia del COVID-19.

Antes de la pandemia, la participación de las madres en el mercado laboral (55% para las mujeres de 25 a 54 años con pareja y al menos un hijo menor de 6 años en casa) estaba por debajo de la tasa de participación general de las mujeres (62,1%) y era sustancialmente inferior a la de los padres (97,1%).

Por su parte, señalan que los padres trabajadores disfrutan de una prima en el mercado laboral: tienen más probabilidades de participar en la fuerza de trabajo que todos los hombres del mismo grupo de edad (cuya tasa de participación es del 93,5%).

Los datos confirman que la división desigual de las responsabilidades de cuidado y domésticas dentro del hogar es un fuerte impulsor de las desigualdades en la participación en el mercado laboral. El efecto también se deja sentir de otras maneras, como el acceso de las mujeres a la protección social y a la igualdad salarial, el aumento de los salarios y las oportunidades inmediatas y a largo plazo de ocupar puestos de dirección y liderazgo, y la exposición al riesgo de violencia y acoso.

En 2020, las presiones para compaginar el trabajo y la familia, junto con el cierre de escuelas y la pérdida de puestos de trabajo en los sectores dominados por las mujeres, significaban que aún menos mujeres participaban en la fuerza de trabajo. Alrededor de 113 millones de mujeres de entre 25 y 54 años con pareja e hijos pequeños estaban fuera de la población activa en 2020. Esta cifra es asombrosa, sobre todo si se compara con la de sus homólogos masculinos (13 millones de los cuales estaban fuera de la población activa, frente a los 8 millones anteriores a COVID-19).

Los hombres también se han visto afectados por las consecuencias económicas de la pandemia, pero los descensos relativos han sido mayores para las mujeres. El número de madres de niños pequeños que participaron en la fuerza laboral disminuyó un 1,8% en 2020 en relación con 2019, casi el doble de la cifra observada entre los padres (1,0%). 

El descenso de las tasas de participación de las mujeres se observa en todas las regiones, independientemente de los niveles anteriores a la pandemia. En América Latina y el Caribe, en particular, se produjo una caída precipitada, del 56,4% en 2019 al 51,5% en 2020 (una disminución de 4,9 puntos porcentuales en comparación con 2,7 puntos porcentuales para los hombres).

En 2022, las mujeres siguen enfrentándose a las mismas presiones que en 2020. Las nuevas y más contagiosas cepas del virus están provocando que las escuelas y los servicios de atención, nutrición y salud relacionados, cierren con frecuencia o permanezcan inaccesibles, y las mujeres vuelven a sentir la presión. Estas múltiples presiones también están teniendo un enorme impacto en la salud mental de las mujeres. Según los datos de las Evaluaciones Rápidas de Género realizadas por ONU Mujeres, en 22 de los 33 países encuestados, las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de declarar que su bienestar mental o emocional se había visto afectado. Y las mujeres que declararon un aumento del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado tenían 1,6 veces más probabilidades de declarar un aumento del estrés mental y emocional que las mujeres que no experimentaron un aumento de este tipo de trabajo.

Con información de nota de prensa

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