Nicolás Maduro sorprendió a los trabajadores en Venezuela al anunciar este miércoles un ajuste del «ingreso mínimo integral» horas antes del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador, en cuya fecha se acostumbraba aumentar el salario durante una marcha conmemorativa de los trabajadores.
Esta vez el anuncio lo hizo en una transmisión en cadena nacional por el 14º aniversario de la Gran Misión Vivienda Venezuela, donde dijo que el bono de guerra económica pasaba de 90 a 120 dólares, quedando el de alimentación en 40 dólares para un ingreso total de 160 dólares. El salario mínimo sigue congelado en 130 bolívares.
Para Oscar Meza, director del Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM), este ajuste confirma «la desaparición del salario como concepto fundamental desde el punto de vista laboral».
En el caso de los pensionados, aclaró que sólo hubo un aumento de 5 dólares, pues para ellos el bono de guerra subió de 45 a 50 dólares, mientras que la pensión se mantiene en 1,49 dólares.
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Urge renovar la Ley del Trabajo
Desde el sector sindical preveían un aumento del ingreso y no del salario, como había proyectado la firma Ecoanalítica, esto dado el contexto inflacionario y la caída de los ingresos en divisas que sufrirá el Estado por la revocatoria de las licencias petroleras a Chevron, Maurel & Prom, Repsol, Eni y Reliance.
Sin embargo, a juicio de Asdrúbal Oliveros, socio-director de Ecoanalítica, el problema fundamental es la concepción de cómo en base a sueldos se construyen las prestaciones sociales.
«Cada incremento de salario tiene una cantidad de factores positivos para los trabajadores, pero también conlleva a un aumento muy significativo en los pasivos laborales», expresó Oliveros en una entrevista ofrecida a Unión Radio este miércoles.
Por esa razón plantea la necesidad de reformar la Ley Orgánica del Trabajo. «Es la única manera de que volvamos a hablar de aumento de sueldo y no de bonos».
Totalmente de acuerdo con lo de reformar la ley del trabajo, en estos tiempos la juventud muy bien preparada y actualizada no conoce nada de prestaciones sociales y de utilidades.
Hola. Las empresas privadas no pagan la cestatike indexada solo pagan 1000bf con el pretexto de que no salió en gaceta oficial..que hacemos
Mientras no se resuelva satisfactoriamente el tema de la retroactividad de las prestaciones sociales no se logrará la solución del tema económico. hasta cuándo seguiremos evadiendo esa responsabilidad?
puede aplicarse la ecuacion beneficio: ingreso- costos a la nueva definicion de sueldos y salarios.?
Las empresas privadas quieren liquidar a base del sueldo mínimo 130 bs eso tiene que mejorar ese sueldo bono es bono y lo toman como liquidación de prestaciones el gobierno que se ponga pila con eso