Se estima que 708 millones de mujeres en todo el mundo están fuera de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado no remuneradas, según nuevas estimaciones mundiales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicadas el martes 29 de octubre, con motivo del Día Internacional del Cuidado y el Apoyo.
En 2023, 748 millones de personas (de 15 años o más) no participaban en la fuerza laboral mundial debido a responsabilidades de cuidado, lo que representa un tercio de todas las personas en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral. De ellos, 708 millones eran mujeres y 40 millones, hombres.
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Las nuevas estimaciones, presentadas en la nota estadística de la OIT «The impact of care responsibility on women’s employment force participation» (El impacto de las responsabilidades de cuidado en la participación de las mujeres en la fuerza laboral), se derivan de datos de 125 países.
Indican que las responsabilidades de cuidado representan la principal barrera para que las mujeres ingresen y permanezcan en la fuerza laboral, mientras que los hombres son más propensos a citar otras razones personales para estar fuera de la fuerza laboral, como problemas de educación y salud.
Esta marcada discrepancia de género pone de relieve el papel desproporcionado que desempeñan las mujeres en la crianza, el cuidado y el apoyo de los hijos de las personas con discapacidad y de aquellas que necesitan cuidados a largo plazo, tareas domésticas y otras responsabilidades de cuidado, indica la OIT en una nota publicada en su página web.
Barreras
A nivel mundial, alrededor de 1.600 millones de mujeres y 800 millones de hombres están fuera de la fuerza laboral, y el 45% de estas mujeres y el 5% de estos hombres citan las responsabilidades de cuidado como la razón de su no participación. Entre las mujeres de 25 a 54 años, la proporción que cita el cuidado como la razón para estar fuera de la fuerza laboral aumenta a dos tercios (379 millones de mujeres).
Las mujeres con menor educación y las que viven en zonas rurales también enfrentan mayores barreras para participar en la fuerza laboral debido a las responsabilidades de cuidado.
«Las mujeres asumen una parte desproporcionada de las responsabilidades de cuidado, lo que impide su participación en la fuerza laboral debido a factores como los bajos niveles de educación, las oportunidades laborales limitadas, la mala infraestructura, la residencia rural y los sistemas de atención y apoyo inadecuados.
Además, las expectativas y normas sociales en torno al cuidado restringen aún más la inclusión de las mujeres en el mercado laboral y profundizan las desigualdades de género», afirmó Sukti Dasgupta, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad.
A nivel regional, el porcentaje más alto de mujeres que no forman parte de la fuerza laboral citan las responsabilidades de cuidado como motivo de su exclusión se encuentra en África septentrional (63% de las mujeres fuera de la fuerza laboral), seguida de los Estados árabes (59%).
En Asia y el Pacífico, la cifra es del 52%, con escasas variaciones entre las subregiones. Respecto a las Américas, la variación es marcada: el 47% cita las responsabilidades de cuidado como el principal motivo de su exclusión de la fuerza laboral en América Latina y el Caribe, en comparación con apenas el 19% en América del Norte. En Europa y Asia central, el 21% de las mujeres señalan que el cuidado de otras personas es el principal obstáculo, y Europa oriental tiene la tasa más baja a nivel mundial (11%).
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