Chile y Turquía se han comprometido a unirse a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés) y dos países más acordaron aumentar sus esfuerzos para cerrar sus brechas salariales de género a nivel nacional.
Al unirse a EPIC, los dos países elevan a 27 el número de gobiernos que se han adherido al objetivo de EPIC de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Además, España –que ya es miembro de EPIC– y Japón han acordado hacer más para apoyar el objetivo de EPIC.
También puede leer: Nuevo informe de la OIT detecta altos porcentajes de jóvenes que no trabajan ni estudian
En total, EPIC cuenta actualmente con 63 miembros, provenientes de organizaciones de empleadores y de trabajadores, organismos internacionales, el mundo académico y la sociedad civil, así como gobiernos.
Los nuevos compromisos se dieron a conocer en un evento organizado por EPIC y el gobierno brasileño durante las reuniones del G20 en Fortaleza, Brasil, en julio. Brasil, que actualmente ostenta la presidencia del G20, ha identificado la igualdad de género y la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo como prioridades clave para el Grupo de Trabajo sobre Empleo (EWG) del G20.
El evento, «Juntos Cerremos la Brecha Salarial de Género YA» , lo organizó EPIC, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil (MTE). El objetivo fue acelerar el progreso hacia el logro de la Meta 8.5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y destacar cómo la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor fortalece la capacidad de los países para alcanzar los demás ODS, reduciendo así el hambre, la pobreza y la desigualdad.
Discriminación y cantidad de trabajo desproporcionada recae sobre la mujer
Los delegados analizaron los complejos desafíos que plantean las desigualdades salariales entre hombres y mujeres, y compartieron experiencias y mejores prácticas para cerrar la brecha de género y promover la igualdad salarial en el mundo del trabajo, indicó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en una nota publicada en su portal web.
La discriminación salarial basada en desigualdades de género, étnicas y raciales, junto con la cantidad desproporcionada de trabajo de cuidados no remunerado que recae sobre las mujeres y su exposición a la violencia y el acoso en el trabajo, son los principales factores que obstaculizan el acceso de las mujeres a los mercados laborales.
La jefa del Departamento de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión de la OIT, Chidi King, moderó el debate, que contó con palabras de apertura del Ministro de Trabajo y Empleo de Brasil, Luiz Marinho, y un discurso de apertura de la Secretaria Nacional de Economía del Cuidado y Autonomía de las Mujeres del Ministerio de la Mujer de Brasil, Rosane Silva.
Durante su intervención, King destacó que, a pesar de los importantes avances logrados en materia de políticas y acciones en materia de igualdad de género, la igualdad salarial sigue siendo difícil de alcanzar.
“En todo el mundo, las mujeres ganan menos de 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. En el caso de las mujeres con hijos, las mujeres de color, las mujeres refugiadas y migrantes, las mujeres con discapacidad, las mujeres indígenas y muchas otras, especialmente las que trabajan en la economía informal, esa cifra es aún menor. Por estas razones, en los últimos años muchos países han introducido nuevas leyes con el objetivo de eliminar la brecha salarial de género. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, ningún país ha logrado alcanzar este objetivo en su totalidad”, afirmó.
Lea la nota completa aquí.
