Un número creciente de organizaciones empresariales nacionales están mejorando la igualdad de género a nivel interno, según un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-ACT/EMP) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). El siguiente paso para estas organizaciones es romper los techos de cristal para que más mujeres puedan avanzar en sus carreras y participar en la toma de decisiones.
En general, las mujeres están bien representadas entre el personal de las organizaciones empresariales (OE), ya que representan el 40% o más de los empleados en el 74% de las organizaciones empresariales. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones; menos de una de cada tres (28%) de las OE han logrado el equilibrio de género a nivel directivo, con entre un 40% y un 60% de mujeres directivas. Una de cada diez OE no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos.
La proporción de mujeres en los consejos de administración de las OE ha aumentado, aunque partiendo de un nivel bajo. En 2017, el 19% de las OE afirmaron que las mujeres representaban al menos el 30% de los miembros del consejo, en comparación con el 26% en 2023, un aumento del 7%. Durante el mismo período, la proporción de OE con consejos de administración exclusivamente masculinos disminuyó en un 6%, del 11% al 5%.
«Al ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 63 años para que las mujeres representen al menos el 30% de todos los consejos de administración nacionales de las OE. Sin embargo, la Agenda de Desarrollo Sostenible, adoptada por los Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015, establece un plazo hasta 2030 para lograr la igualdad de género», dijo Deborah France-Massin, Directora de ACT/EMP. «Por lo tanto, es hora de actuar más, mejor y más rápido en materia de igualdad de género, y las OE están totalmente a bordo».
En la actualidad, casi una de cada tres OE (el 30%) está dirigida por una mujer. Esto es un buen augurio para el futuro progreso en materia de igualdad de género y diversidad dentro de las OE, ya que las mujeres líderes actúan como modelos para el resto del personal femenino. Según el informe, es un 25% más probable que las OE dirigidas por mujeres empleen a más del 40% de mujeres en puestos directivos, en comparación con las OE dirigidas por hombres.
Y lo que es más importante, casi la mitad (46%) de las OE reconocen los beneficios empresariales de la igualdad de género. «Sus iniciativas se han traducido en mejores resultados empresariales, como el aumento de los ingresos, la mejora de la reputación de la organización y una mayor capacidad para atraer y retener el talento», afirma Anne Vauchez, Directora de Asuntos Internacionales y Europeos del Mouvement des entreprises de France (MEDEF) y Presidenta del Grupo de trabajo sobre políticas de género, igualdad y diversidad de la OIE.
Aun así, casi la mitad (49%) de las OE todavía no aprecian plenamente cómo influyen sus esfuerzos en materia de igualdad de género en su cuenta de resultados, ya que no suelen hacer un seguimiento del impacto. «Es crucial que las organizaciones empresariales hagan un seguimiento del impacto de sus iniciativas de igualdad de género, tanto para asegurarse de que estas iniciativas están marcando la diferencia como para mejorarlas», dijo Roberto Suárez Santos, Secretario General de la OIE.
Estos resultados son especialmente importantes dada la influencia sin precedentes que las OE nacionales tienen en el sector privado. Lideran la comunidad empresarial con el ejemplo y, por lo tanto, desempeñan un papel importante en la consecución de la igualdad de género y la diversidad.
Sin embargo, la acción y la influencia de las OE en materia de igualdad de género van más allá. La gran mayoría (81%) de las OE abogan por una mayor igualdad de género, colaborando con los gobiernos nacionales y las organizaciones de trabajadores. Sus prioridades en materia de promoción son la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor (37% de las OE), la presencia de mujeres en puestos directivos (22%) y la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial (12%).
El informe, La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales , se basa en una investigación realizada en 2023 en la que participaron 95 asociaciones empresariales de 87 países.
Fuente: OIT
